1, 맞아요. 여름 방학은 임시직입니다. 국가는 학생들이 휴가를 낼 수 있도록 허용하고, 학생들이 배워서 응용할 수 있도록 도울 수 있을 뿐만 아니라, 그들의 인생을 단련하고, 그들의 피땀을 벌어 학교에서 용돈을 해결할 수 있도록 도울 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 72 조

시간제 고용의 시간당 임금 기준은 고용인의 소재지 인민정부가 규정한 최소 시간당 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 전일제 종업원 노동보수의 결산 지불 기간은 최대 15 일을 초과할 수 없다.

둘째, 법에 따르면 15 는 아동 노동입니까?

1, 우리나라 노동법은 최소 근무연령이 16 세라고 규정하고 있습니다. 그래서 15 세 직업은 아동 노동으로 간주됩니다. 정규기업이 너를 채용하고, 너를 일하게 하고, 위법 혐의를 받고 있다. 아동 노동은 직장이나 개인과 노동관계를 맺고 소득노동이나 개인노동에 종사하는 16 세 이하의 청소년과 아동을 말한다. 청년 근로자는 아동보다 나이가 많지만 만 18 세 미만인 모든 근로자를 가리킨다. 신분증이 있어도 아동 노동이다. 신분증은 단지 너의 신분의 증명일 뿐이다.

2. 만약 회사가 증명서상의 이유로 아동 노동을 잘못 모집한다면, 즉시 행정관이나 인사책임자에게 통지하고 등기표를 작성하며, 다음과 같은 시정 조치를 취해야 한다.

회사 행정인사부는 먼저 현지 노동부, 노동부 심사 확인을 보고했다. 즉시 그 일을 중단하고, 병원 검진을 보내며, 그 건강이 업무의 영향을 받지 않도록 하고, 신체검사 비용은 공장에서 부담한다.