1. 고교 학위에서' 인적자원 관리' 전공은 공공관리의 범주에 속한다.

2. 본과 단계의' 인적자원관리' 전공은 공상관리의 범주에 속한다. -응?

인적 자원 관리의 기본 지식과 역량:

1, 관리학, 경제학, 인적자원 관리의 기본 이론과 지식을 습득하다.

인적 자원 관리의 정성 및 정량 분석 ​​방법을 파악하십시오.

3. 언어 문자 표현, 대인 커뮤니케이션, 조직 조정, 리더십 등 기본적인 기술을 갖추고 있습니다.

4. 인적자원 관리 관련 방침, 정책 및 규정에 익숙하다.

이 분야의 이론적 국경과 발전 추세를 이해하십시오.

6. 문헌 검색과 자료 조회의 기본 방법을 익히고, 일정한 과학 연구와 실제 작업 능력을 갖추고 있다.

인적 자원 관리, 인사 관리 개선.

경제학과 휴머니즘의 지도하에 채용, 선발, 훈련, 급여 등 관리 형식을 통해 조직 내외 관련 인적자원을 효과적으로 활용해 조직의 현재와 미래 발전 요구를 충족하고 조직의 목표 달성과 멤버 발전을 극대화하는 일련의 활동을 말한다.

조직의 인적 자원 수요를 예측하고 인력 수요 계획을 세우고, 인원을 채용하고, 효과적으로 조직하고, 성과를 평가하고, 보수를 지불하고, 효과적으로 인센티브를 제공하고, 조직과 개인의 요구를 결합하여 조직 성과가 가장 좋은 전 과정을 달성합니다. 회사의 중요한 자리이기도 하다.

학계는 일반적으로 인적 자원 관리를 8 ~ 6 개의 모듈로 나눕니다.

1, 인적 자원 계획;

채용 및 구성;

3. 훈련 및 개발;

4. 성과 관리

5. 급여 및 복리 후생 관리;

6. 노사 관계 관리.

인적 자원 관리 6 대 모듈의 핵심 사상을 해석하여 기업주가 직원 관리 및 인적 자원 관리의 정수를 파악하는 데 도움을 줍니다.