많은 기업들이 직원들에게 큰 떡을 그리는 데 능숙하고, 직원들은 명절 전에 높은 임금을 약속하고 출근한 후에야 수입이 매우 적다는 것을 알게 되었다. 하지만 그러한 기업들은 종종 직원 임금을 공제하고, 이 노동자들을 착취하고 착취하는 것을 끊임없이 선택하며, 직원들의 이익을 심각하게 침해한다. 남경의 채선생은 직장에서 이런 번거로움을 겪었고, 연봉이 회사가 약속한 것보다 7 만원 적어서 법원에 직접 기소했고, 결국 법원은 회사가 차액을 보충한다고 판결했다.

채씨는 난징의 한 디자인 회사를 면접했고 면접관은 연봉 654.38+0.6 만에서 654.38+0.8 만원, 월급 7000 원에서 8000 원, 일부 연말 보완을 약속했다. 신중한 고려를 거쳐 채씨는 입사를 결정하고 회사에서 여러 차례 승진하기로 했지만 연말이 되자 자신이 모두 9 만여 위안을 받았다는 것을 알게 되어 회사가 당초 약속한 것과는 거리가 멀었다.

법원 심리 후, 회사 채용 주관인 한 대표 회사 채용이 채선생에게 연락해서 직무를 수행하겠다는 약속이 회사에 구속력이 있다고 판단했다. 이 일은 앞으로 분쟁이 발생하지 않도록 노동계약 체결 초기에는 회사가 떡을 그리는 것을 피하고 근로자들도 자신의 권익을 더 잘 지킬 수 있도록 분명히 합의해야 한다는 점도 일깨워 준다.

회사에서 일하다가 불공평한 대우를 받았다면, 반드시 참는 것을 선택하지 마라. 지금 직장에서 일자리를 구하기가 정말 어려워요. 많은 근로자들은 자신이 실직할까 봐 직장에서 회사의 압박과 착취를 받아도 아무 데서나 발성할 엄두가 나지 않는다. 바로 이런 비천한 행동 때문에 많은 기업들이 더욱 심해졌다. 모두들 반드시 법률무기를 들고, 제때에 관련 증거를 수집하고, 노동국에 불만을 제기하고, 회사에 상응하는 경제배상을 요구해야 한다.