노동 관련 규정에 따르면, 공휴일 기간 동안 고용인 단위는 1 기준에 따라 사원 임금을 지급해야 한다. 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 당일 임금의 300% 를 지급한다. 2. 법정 공휴일 근로자가 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 또한 일일 임금 또는 시간당 임금 결제는 국가가 규정한 1 1 법정 공휴일을 제외해서는 안 됩니다. 설 연휴 7 일 초과근무를 예로 들어 보겠습니다. 처음 3 일은 법정 공휴일 (즉 섣달 그믐 날, 설, 초 2) 이고, 일일 초과근무 수당은 (월급 +0.75 × 300%) 이다. 마지막 4 일은 주말 (즉, 3 일부터 6 일까지) 이고, 매일의 초과근무 수당은 (월급) 이다. 법정 공휴일 초과 근무 수당은 정상 임금 외에 지급된다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장, 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.