회사의 벌금은 불법이다. 회사가 기업이기 때문에 벌금을 부과할 권리가 없다. 회사에 손실을 초래한 회사는 손실 범위 내에서 배상을 요구할 수 있다. 배상금액은 당신이 회사에 조성한 손실에 대한 배상으로 제한되며, 이 금액을 초과할 수 없습니다. 임금에서 공제하는 경우, 그 달에 공제된 금액은 일반적으로 임금의 20% 를 초과할 수 없으며, 그 달에 공제할 수 없는 금액은 다음 달에 배부됩니다.

직원 청소 프로세스는 다음과 같습니다.

1. 관련 제도 개발: 회사는 직원 건강 책임, 평가 기준, 처벌 조치 등을 포함한 관련 직원 건강 관리 제도를 마련해야 합니다. 직원 건강 관리의 책임과 책임을 명확히 합니다.

2. 공시제도: 회사는 직원들에게 자신의 건강관리 의무와 책임을 알리고, 위반된 처벌조치를 명확히 해야 한다.

3. 감독검사: 회사는 정기적으로 직원의 건강관리에 대한 감독검사를 실시하여 문제를 발견하고 제때에 처리해야 합니다.

4. 위반처리: 직원이 건강관리제도를 위반하면 회사는 관련 규정에 따라 처벌할 수 있습니다 (예: 구두 경고, 서면 경고, 부분 임금 압류 또는 보너스 등).

요약하자면, 회사는 사원의 임금이나 상여금을 공제하기 전에 직원들의 동의를 얻어야 하며, 배상 전에 배상 사유, 금액 및 시간을 설명하여 분쟁을 방지해야 한다.

법적 근거:

임금 지불에 관한 잠정 규정 제 16 조

근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.