노동 보호는 주로 다음 세 가지 측면을 포함한다.
1, 근무시간 제한과 휴식시간, 휴가제도 규정으로 근로자를 시간 제한으로부터 보호합니다.
2. 노동 안전 위생 조치, 이것은 작업장에서 노동자를 보호하는 것이다.
3. 여성 근로자와 미성년 근로자에 대한 노동 보호는 노동자를 보호하기 위한 특별한 생리적 요구를 가지고 있다.
노동 보호법의 목적:
1. 노동 조건을 지속적으로 개선하여 안전하지 않은 유해 작업을 안전하고 무해하게 만들고, 과중한 육체노동을 기계화하고 자동화하여 안전한 문명 생산을 실현하다.
2. 법정근무시간과 휴가제도를 규정하고, 초과근무를 제한하며, 근로자가 적절한 휴식시간과 휴가 횟수를 갖도록 보장한다.
3, 여성 근로자의 생리적 특성에 따라 특별한 보호를 실시한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 52 조
고용인은 반드시 건전한 노동안전위생제도를 세우고, 국가노동안전위생법과 기준을 엄격히 집행하고, 노동자에 대한 노동안전위생교육을 실시하고, 노동과정에서 사고를 방지하고, 직업위험을 줄여야 한다.
제 58 조
국가는 여성 근로자와 미성년자에 대해 특별 노동 보호를 실시한다. 미성년 노동이란 만 16 세가 된 만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다.