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월급제를 실시하는 이유는 무엇입니까?
월급제를 실시하는 데는 몇 가지 주요 이유가 있다.

간편한 관리 및 회계: 월급제는 기업이 직원의 보상 비용을 보다 쉽게 관리하고 계산할 수 있도록 하는 고정 보상 제도로, 부정확한 급여 계산으로 인한 오류 및 분쟁을 줄입니다.

직원 안정성 향상: 월급제는 경제적 안정성을 제공하고, 직원들은 자신의 월소득을 예측하여 기업에 대한 충성도와 안정성을 높일 수 있습니다.

직원들의 적극성을 불러일으키다: 월급제는 직원들이 열심히 일하고 생산성과 질을 높여 더 높은 임금과 보너스를 받도록 장려할 수 있다.

보상 위험 감소: 성과급 및 공제제에 비해 월급제는 기업과 직원의 보상 위험을 줄이고 시장 변화와 판매 변동으로 인한 보상 변동을 줄일 수 있습니다.

법률 규정 준수: 국가 관련 법규의 요구에 따라 기업은 직원의 안정적인 월급을 지급해야 합니다.

전반적으로 월급제를 실시하면 기업의 관리 효율성과 직원의 안정성을 높이는 동시에 직원들의 적극성을 자극하고, 임금위험을 줄이고, 법률법규에 부합하는 것은 비교적 흔히 볼 수 있는 임금지급 제도이다.