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휴일에 출근하는 법률 규정
법률 분석: 1. 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수 (일임금의 300%) 를 지급한다.

2. 고용인은 법에 따라 근로자에게 법정 공휴일, 혼상휴가, 사회행사 기간 중 임금 (100% 지급) 을 지급해야 한다.

3. 고용인 단위가 법정 공휴일에 일을 배정하는 것은 하루 8 시간, 8 시간 이상, 실제 근무 시간에 따라 계산한다.

그래서 국가법정 공휴일에 야근하는 근로자는 초과근무 수당의 3 배를 받을 수 있고, 휴가로 처리할 수 없다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 44 조 고용인 단위는 다음과 같은 경우 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 다음과 같은 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.