(1) 노동법은 정규직과 임시직 사이에 차이가 없다고 규정하고 있다. 다만 노동 기한의 길이가 다를 뿐 대우는 똑같다. Amplt； 에 노동 계약서에 서명했는지 여부; 노동법 amp 법적 보호. (2) 노동계약은 6 개월을 넘지 않는 시용 기간을 약속할 수 있다. 노동 계약 기간이 6 개월 미만인 경우 수습 기간은 15 일을 초과하지 않습니다. 노동 계약 6 개월 이상 불만족 1 년, 수습 기간은 30 일을 넘지 않습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 2 년 미만이며 수습 기간은 60 일을 초과하지 않으며 노동 계약 기간 내에 포함됩니다. (3) 수습기간 동안 고용인 단위는 근로자가 채용 조건을 충족하지 못한다는 것을 증명할 수 있으며, 노동계약을 해지할 수 있다. 고용 단위가 원래 약속을 위반한 것은 법적 책임을 져야 한다. 너는 먼저 고용주와 협상해야 한다. 협상이 실패하면 노동보장부에 불만을 제기할 수 있다.

법적 객관성:

노동계약법

제 68 조

시간제 고용은 시간을 주요 보수로 하는 것으로, 근로자는 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간이 일반적으로 4 시간을 넘지 않고, 매주 누적근무 시간이 24 시간을 넘지 않는 일종의 고용형식이다.

노동계약법

제 69 조

시간제 취업을 하는 쌍방은 구두 합의에 도달할 수 있다.

파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다.

그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.