법률 분석: 7 급 산업재해에 대한 보상 기준은 일회성 장애수당 13 개월 임금, 입원 급식보조비는 본 단위 출장급식보조비 기준의 70% 입니다. 휴업 휴직 기간 동안의 임금 대우는 변하지 않고, 단위는 매월 지급하고 재활치료비를 지급한다. 입원 기간 보조기구와 치료비는 모두 상환한다. 지역마다 일회성 장애 수당과 유급 휴업 기간 동안의 임금 기준이 다르다. 일회성 산업재해의료보조금, 일회성 상해고용보조금, 생활관리비는 지역 전년도 사회평균 임금을 총괄하는 것을 근거로 계산한다.

법적 근거:' 산업재해보험조례' 제 37 조 근로자는 산업재해로 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

(1) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.

(2) 노동취업계약이 만료되거나 근로자가 노동취업계약 해지를 제안한 경우 홍산업재해보험기금이 2 차 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.