1, 회사 복지 정책: 일부 회사는 통근 보조금 또는 통근비 환급 정책을 제공합니다. 구체적인 기준과 금액은 회사 규정에 따라 운영해야 합니다.
2. 개인소득세 공제: 개인소득세법에 따라 개인의 월별 통근비용은 일정 범위 내에서 공제될 수 있습니다. 구체적인 공제 기준과 금액은 국가 세무서의 규정에 따라 조작해야 한다.
3. 기타 환급 정책: 일부 기업사업단위에서 직원에게 제공하는 기타 환급 정책에는 통근비 환급이 포함될 수 있으며, 특히 회사나 사업 단위의 정책 규정에 따라 운영됩니다.
출근 통근비 환급 자료:
1. 환급 요청 양식: 개인 기본 정보, 환급 금액, 환급 사유 등을 기입하십시오.
2. 교통표: 버스, 지하철, 택시 등 교통수단을 포함한 차표는 명확한 시간, 승차경로, 운임 금액이 필요합니다.
3. 차량 운전면허증과 보험증권: 자가운전출퇴근자는 차량 운전면허증과 보험증권을 제공해야 하며, 차량이 합법적으로 운행하고 보험보장이 있음을 증명해야 한다.
4. 통근경로 증명서: 통근경로 증명서가 필요합니다. 회사가 발급한 증명서와 주거증명서 등이 포함됩니다.
5. 개인 신분증: 상환자의 신분증 자료를 제공합니다.
요약하면, 구체적인 환급액과 기준은 현지 정책과 회사 규정에 따라 운영되어야 하며, 청구 과정에서 정확하고 정확한 관련 증빙 서류를 제공하여 신청의 원활한 진행과 청구 결과의 합법성을 보장해야 한다.
법적 근거:
"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 30 조
노동 보수 고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다.
고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.