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부재 및 결근의 법적 정의
첫째, 결근과 결근에 대한 법적 정의는 없다. 회사는 일정한 간격 내에 재량에 따라 회사 규칙과 제도를 위반하여 계약을 해지할 수 있다.

둘째, 유행의 정의

1. 부재는 직원이 휴가를 낸 후 주관 지도자의 동의를 얻어 발생한 부재입니다. 근무 시간도 없고 월급도 없지만 직장은 직원을 이렇게 대할 수 없다.

2. 결근은 휴가를 내지 않고 출근해야 하는 근무시간에 이유 없이 출근하지 않는다. 보통 30 분이 넘으면 결근이지 늦지 않다.

확장 데이터:

1. 다음 중 한 가지 경우 고용주가 노동계약을 해지할 수 있습니다.

1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.

3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.

4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

5. 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

참고 자료:

전국 인민 대표 대회 네트워크-중화 인민 공화국 노동 계약법