노동법은 한 시간 동안 직장을 떠나는 것이 성실성에 속하는지 여부를 규정하지 않는다. 그러나 고용인 단위는 실제 상황과 관련 법규에 따라 검증해 확정할 수 있다. 또한, 고용 단위는 한 시간 동안 직장을 떠나는 것이 심각한 규율 위반이며, 고용 단위는 근로자와 노동 계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 실제 상황과 관련 법규 검증에 근거하여 구체적인 상황을 확정해 주십시오.

관련 법률 및 규정: "중화 인민 공화국 노동 계약법"

제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.