임금은 불가항력 요인을 제외하고 노동 계약서에 약속한 날짜에 지급해야 한다. 경영난으로 잠시 지불을 연기하지 않았다면 고용인이 다음 달에 당월 임금을 지급하지 못한 것은 이유 없이 임금을 체납하는 상황이다. 근로자는 다음과 같은 조치를 취하여 회복할 수 있다.

1, 노동 감독에 대한 불만;

노동 분쟁 중재를 신청하십시오.

빚진 돈은 인민 법원에 지불 명령을 신청할 수 있습니다.

노동 분쟁 중재 및 중재법

제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

제 9 조 고용인 단위는 국가 규정을 위반하고, 노동 보수를 체납하거나, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 배상금을 체납하는 경우, 근로자는 노동행정부에 불만을 제기할 수 있으며, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다.

제 16 조 노동보수 체불, 산업재해 의료비, 경제보상금 또는 배상금 지불에 관한 중재협의에 합의했고, 고용인 단위가 합의 기간 내에 이행되지 않은 경우 근로자는 중재협의를 가지고 법에 따라 인민법원에 지급령을 신청할 수 있다. 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.