충칭 인구 및 가족 계획 규정
제 23 조 법에 따라 혼인을 등록한 부부는 15 일간의 혼인휴가를 즐긴다. 여직공은 법률과 법규에 따라 출산을 하고, 국가가 규정한 출산휴가를 기초로 80 일의 출산휴가를 준다. 출산 휴가 기간에 재직 직공의 동등한 대우를 누리다. 법률 규정에 부합하는 여직원 출산 휴가 기간 동안, 남자 소재처는 20 일간의 간호휴가를 주어야 한다. 간호 휴가 기간 동안 재직 직공의 동등한 대우를 누리다.
법률 규정에 따라 출산을 하는 근로자는 출산 휴가나 간호휴가 만료 후 단위 비준을 거쳐 육아휴직을 1 세까지 할 수 있으며, 자녀가 만 6 세가 되기 전에 부부 쌍방이 매년 5 ~ 10 일 동안 육아휴직을 할 수 있다. 부부 한쪽이 육아휴직에서 자녀 1 세까지 쉬는 기간 월급은 휴가 전 기본임금의 75% 를 넘지 않아야 하며, 그해 본 시의 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 부부 쌍방이 자녀가 만 6 세가 되기 전에 매년 5 ~ 10 일 동안 육아휴직을 하면 재직 근로자와 동등한 대우를 받는다.