《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。

這是壹個完整的法律，妳不應該在緩刑期間，只要妳提前30天通知他，妳就可以離開，他無權扣除妳的錢；除非妳的公司給妳錢讓妳參加特定的培訓，否則他扣錢是非法的，除非妳在期限前離開，或者妳泄露了公司的商業秘密。

第二，關於沈默的有效性

我們的法律中沒有符合您要求的具體條款。就妳的情況而言，妳的沈默並不意味著妳同意了他的要求。妳不應該擔心這個。妳要求他拿出證據來證明妳有留下來的意圖。說白了，在民事法律行為中，沈默只代表以下幾種情況:

1，妳事先約定，說以後沈默視為約定；

2.遺囑繼承時，繼承人的沈默視為繼承；遺贈時，受遺贈人的沈默視為拒絕；

3.試用產品試用期滿後，用戶沈默視為接受產品；

4、明知他人代表自己，沈默視為同意；

5.* * *與* * *有人明知其他* * *人擅自抵押，沈默視為同意；

6.當限制行為能力人或未經授權的代理人以自己的名義訂立合同時，沈默被視為拒絕。

妳的情況不屬於以上任何壹種，所以妳的沈默並不意味著妳同意。別擔心。