만약 판매 임무를 완수하지 못한다면, 회사가 벌금을 물게 되는 것은 위법이다. 벌금은 일종의 행정처벌로, 행정주체만이 행정처벌권을 가지고 있다. 그래서 회사는 처벌할 권리가 없다. 그러나 근로자의 업무 잘못으로 고용주가 손해를 보는 경우, 고용인은 근로자에게 손해액을 배상할 것을 요구할 수 있다.

벌금과 벌금의 차이점은 무엇입니까?

1, 법적 성격이 다릅니다. 벌금은 행정처벌이고, 벌금은 형사처벌이다.

법 집행 기관은 다릅니다. 벌금은 일반적으로 행정법 집행 기관에 의해 결정되며, 벌금은 인민법원에 의해 법에 따라 결정된다.

3. 구분자가 다릅니다. 벌금은 행정법규를 위반하고 범죄를 구성하지 않는 일반 범죄자에게 적용되며, 벌금은 형법을 위반하는 범죄자에게 적용된다.

법적 근거는 다릅니다. 인민법원이 벌금을 선고하는 법적 근거는' 중화인민공화국형법' 과' 중화인민공화국형사소송법' 이다. 행정기관이 벌금 결정을 내리는 법적 근거는' 중화인민공화국 행정처벌법' 이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조.

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.