1. 허난성의 유산휴가는 임신 기간에 따라 다르다.

2. 임신 4 개월 미만 유산 휴가 15 일;

임신 4 개월 미만 7 개월 미만, 낙태 휴가 42 일;

임신 만 7 개월, 낙태 휴가 98 일.

낙태 가짜 법은 다음과 같이 규정합니다.

1. 유산휴가의 정의: 우리나라 노동법 및 관련 규정에 따르면 유산휴가는 여직원이 유산으로 인해 법에 따라 누리는 휴식시간을 가리킨다.

2. 유산 휴가 일수: 유산 휴가 일수는 유산 당시의 임신 연령에 따라 다릅니다. 보통 임신 연령이 14 주 이하인 경우 (14 주 포함) 15 일 유산 휴가를 즐길 수 있습니다.

3. 임신연령이 14 주를 넘는 유산휴가: 임신연령이 14 주를 초과하는 경우, 구체적인 상황에 따라 유산휴가를 연장할 수 있으며, 구체적인 일수는 병원의 진단증명서와 단위의 규정이 우선한다.

4. 유산 휴가 기간 동안의 임금 지급: 유산 휴가 기간 동안 단위는 여직원이 정상적으로 근무할 때의 임금 기준에 따라 임금을 지급해야 한다.

5. 유산 휴가 연장: 유산 후 합병증이 발생하거나 회복이 오래 걸리는 경우 의사는 병가 증명서를 발급할 수 있다. 병가 증명서에 따르면 유산 휴가는 그에 따라 연장할 수 있다.

결론적으로 허난성의 유산휴가는 임신 기간에 따라 다르다. 4 개월 이하의 유산휴가는 15 일, 4 개월 이상 7 개월 미만의 유산휴가는 42 일, 7 개월 이상 유산휴가는 98 일이다.

법적 근거:

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조

여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐겼는데, 그 중 출산 전 15 일이 될 수 있다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월도 안 되어 유산한 여직원은 15 일 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.