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노동계약법에 관한 민법 규정
법률 분석: 민법 제 7 권, 제 1260 조. 엄밀히 말하면, 그것은 새로운 민법도 단순한 법률 집결도 아니고, 기존 민사법률 규범에 대한 집결이며, 현실에 맞지 않는 조문의 개정과 보완이며, 경제사회생활의 새로운 상황, 새로운 문제에 대한 표적된 새로운 규정이다. 민법전의 내용은 물권, 계약, 인격권, 결혼가족, 상속, 침해 책임 등 민법 규정을 포괄한다. 노동법은 사회법 범주에 속하기 때문에 편찬이 없다. 하지만 민법전의 많은 규정들은 노동법과 교차하며, 사회생활 백과사전으로 불리는 이 민법전에서 많은 노동법 문제를 찾을 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.