1. 우선 노동부 (당신 회사에 납부해야 하는 노동부) 에 가서 산업재해확인을 신청해야 합니다. 이것은 모든 문제의 관건이자 전제이다. 산업재해를 신청하지 않으면 모든 것이 쓸모가 없다. 만약 당신의 회사가 신청하지 않는다면, 직원 개인은 부상일로부터 1 년 이내에 신청해야 합니다.

2. 산업재해는 산업재해로 인정된다. 노동부에서 발급한 산업재해인정 결정을 받은 후 의료비는 고용인 단위가 전액 지불하고, 휴업 유급기간 (산업재해치료 재활기간) 임금은 원대우로 지급한다.

3. 부상이 안정되면 노동능력검진을 신청하고 산업재해등급을 인정한 후, 상해등급에 따라 고용주에게 상해배상을 요구할 수 있습니다.

4. 당신이 말한 부상에 따르면, 직원 산업재해 직업병 장애 정도 감정 기준, 장애 등급 9 급 정도, 구체적인 결과는 노동능력 검진에 달려 있습니다. 위원회 전문가 그룹의 감정 결론;

5. 산업재해 보상:

(1) 계속 회사에서 일하고 사직하지 않는 사람은' 산업재해보험조례' 에 따라 일회성 상해수당을 받을 수 있고, 9 급 산업재해는 본인의 9 개월 임금이다.

(2) 일자리 탈퇴를 선택하면 일회성 장애 수당과 일회성 산업재해 의료 수당 및 일회성 장애 고용 수당을 받을 수 있다. 구체적인 금액은 너희 지방 정부에 의해 결정되며 지역마다 배상금액이 다르다. 12333 으로 전화하여 현지 노동부에 문의할 수 있습니다.

6. 고용주가 상술한 의무를 이행하지 않을 경우, 당신은 현지 노동감사대대에 불만을 제기하거나 노동중재위원회에 직접 중재를 신청하여 당신의 합법적인 권익을 보호할 수 있습니다. 이해가 안 되는 게 있으면 물어보거나 현지 노동부 전화 12333 으로 직접 전화해 주세요!