1, 협상 해결, 회사와 우호적인 협상
2. 근로자는 현지 노동국에 가서 노동감찰을 고소할 수 있고, 먼저 현지 노동부에 신고한 후, 고용인 단위 침해에 관한 증거를 꺼내서 고소서류 한 부를 노동부에 제출할 수 있다. 접수 범위, 본 관할 구역 내의 기업, 사업 단위 또는 기타 고용 기관이 노동보장법법규를 위반한 사람은 모두 신고 접수 범위에 속한다.
3. 현지 노동국, 즉 인적자원 및 사회보장국 노동쟁의중재위원회에 가서 중재를 신청하고 임금 지급을 요구할 수 있다. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금을 요구하여 노동계약을 체결하지 않을 수 있다. 노사 관계 해제가 미임금 기준이라면 경제적 보상도 요구할 수 있다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 91 조.
고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.