우선, 노동 중재의 목적은 노동 분쟁을 해결하고, 쌍방의 합법적인 권익을 보호하고, 양호한 노동 관계와 사회 안정을 유지하는 것이다. 따라서 노동 중재의 추세는 쌍방의 합법적 권익을 보호하는 기초 위에서 사실과 법률을 근거로 공정하고 합리적인 판결을 내려야 한다.

그러나 실제로 노동 중재는 약간의 편차가 있을 수 있다. 이는 주로 노동분쟁과 관련된 법과 정책이 복잡하기 때문에 중재기관과 중재인에 따라 법과 정책에 대한 이해와 적용이 다를 수 있기 때문이다. 동시에 노동 분쟁 쌍방의 증거와 진술능력에 차이가 있을 수 있으며 중재 결과에도 영향을 미칠 수 있다.

또한 노동 중재의 결과는 당사자의 이익뿐만 아니라 업계 전체의 규범과 발전에도 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 노동 중재 기관은 종종 쌍방의 이익을 균형 있게 조정하고 한쪽을 편애하는 경향을 피하기 위한 조치를 취한다. 예를 들어 중재기관은 쌍방의 증거와 진술을 엄격히 심사하여 판결의 공정성과 합리성을 보장할 것이다.

결론적으로 노동중재의 추세는 쌍방의 합법적 권익을 보호하는 기초 위에서 사실과 법률에 근거하여 공정하고 합리적인 판결을 내려야 한다. 실제로 중재기구는 쌍방의 이익을 균형 있게 조정하고 한쪽을 편애하는 경향을 피하기 위해 몇 가지 조치를 취해야 한다.