법률 분석: 네, 비밀협정을 위반하고 심각한 결과를 초래한 당사자에 대해서도 우리 형법은 영업 비밀 침해죄를 규정하고 있습니다. 노동계약법' 은 고용인 기관이 근로자와 비밀협정을 체결하고 노동계약이 해지되거나 해지될 경우 근로자가 관련 상업비밀, 지적재산권, 경쟁제한의 의무를 지키도록 규정하고 있으며, 고용인 단위는 매달 경제보상금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 근로자가 약속을 어기면 약속에 따라 위약금을 지불해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 형법' 제 219 조에는 다음과 같은 영업 비밀 침해 행위 중 하나가 있어 영업 비밀 권리자에게 중대한 손실을 입히고, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 또는 단처벌금을 처한다. 특히 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.

(1) 절도, 유인, 강압 등 부당한 수단으로 권리자의 영업 비밀을 얻는다.

(2) 이전 수단을 사용하여 얻은 권리자의 영업 비밀을 공개, 사용 또는 허용한다.

(3) 계약이나 권리자가 영업 비밀을 지키라는 요구를 위반하고, 자신이 가지고 있는 영업 비밀을 공개, 사용 또는 사용하도록 허용한다.

중화인민공화국 노동계약법

제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.

제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.