노동 중재에서 두 배의 임금은 고용인 단위 채용의 두 번째 달부터 계산하며, 근로자가 본 부서에서 근무하는 마감일까지 계산하지만, 고용인 단위 채용까지 최대 1 년 정도까지만 계산할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동중재, 노동중재, 노동중재, 노동중재, 노동중재)

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조 * * * 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한이 없는 노동계약을 체결하지 않기로 결정한 경우, 반드시 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금에 대한 보수를 지급해야 한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장, 임금보다 낮지 않은 one hundred and fifty 에 대한 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.