법률 분석:' 중화인민공화국 노동법' 제 51 조에 따르면 법정 휴무일 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉, 일임금과 시간임금을 환산할 때 1 1 일의 국가 법정 휴무일을 제외하지 않는다. 이에 따라 일임금과 시간임금의 전환은 일임금: 월임금 소득-월유급 일수-시간임금: 월임금 소득-(월유급 일수 ×8 시간) 이다. 월 유급 일수 (365 일-104 일) ÷ 2 월 =2 1.75 일.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 51 조 고용인 단위는 법에 따라 법정 공휴일 임금을 지급해야 한다. 즉, 일임금과 시간당 임금을 환산할 때 국가가 규정한 1 1 법정 공휴일을 배제하지 않는다. 이에 따라 일임금과 시간임금의 전환은 일임금: 월임금 소득-월유급 일수-시간임금: 월임금 소득-(월유급 일수 ×8 시간) 이다. 월 유급 일수 (365 일-104 일) ÷ 2 월 =2 1.75 일.

제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.