법률 분석: 회사는 초과근무를 배정하고, 근로자는 초과근무를 거부할 수 있다. 일반적으로, 회사는 직원들에게 초과근무를 요구하며, 두 가지 조건을 충족해야 한다. 하나는 생산경영으로 인해 근무 시간을 연장해야 한다는 것이다. 둘째, 근무 시간을 연장하기 전에 회사는 노조와 근로자와 협의해야 한다. 회사는 직원들에게 초과 근무를 요구하고, 직원은 거절할 권리가 있다. 그러나 모든 직원이 회사의 초과근무 요구를 거부할 수 있는 것은 아니다. 고용인 단위는 다음과 같은 경우 근무 시간을 연장하기 때문에 근로자는 거부할 수 없습니다. 첫째, 자연재해, 사고 또는 기타 이유로 근로자의 생명건강이나 재산안전을 위협하며 긴급 치료가 필요합니다. 둘째, 생산 설비, 교통선, 공공시설 실패, 생산과 공익에 영향을 미치므로 반드시 제때에 수리해야 한다. 셋째, 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 한편 임신 7 개월 이상 수유 1 돌 이하 아기를 안고 있는 여직은 어떤 상황에서도 야근을 거부할 수 있다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 41 조. 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.