법률 분석: 회사는 노동자들이 기숙사에 살도록 요구할 권리가 없다. 회사가 업무상 근로자들에게 합숙소에 묵으라고 요구하면, 반드시 근로자와 계약이나 협의에서 합의해야 한다. 합의 없이 회사는 무단으로 이런 규정을 만들어 근로자가 업무 밖에서 개인의 시간을 자유롭게 지배할 수 있는 권리를 제한했다. 강제 근로자들이 기숙사에 머물도록 강요하고 보안 회진을 고용하면 시민의 자유를 제한한 혐의를 받는 것은 심각한 위법 행위다. 근로자는 노동감사대대에 회사 행동을 신고하고 조사를 받을 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조. 다음과 같은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있습니다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.