법률 분석: 어떤 조직이나 개인도 16 세 이하의 미성년자를 채용해서는 안 됩니다. 즉, 여름노동자와 아동 노동에는 일정한 법적 경계가 있습니다. 대학생은 아직 학교에서 공부하고 있고 노동법 범위에 속하지 않는 근로자는 아르바이트로 생계를 꾸려 나가는 것이 아니기 때문에 노동법의 최저임금 기준은 여름 아르바이트를 하는 학생에게는 적용되지 않지만 공평원칙에 따라 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 고등교육법' 제 56 조. 고등학교의 학생들은 여가 시간에 사회봉사와 고학활동에 참가할 수 있지만, 학업 임무의 완성에 영향을 주어서는 안 된다. 고등학교는 학생들의 사회서비스와 근로장학 활동을 장려하고 지원하며 지도하고 관리해야 한다.

"고등 학교 고학관리법" 제 27 조 교외 고학보상기준은 현지 정부나 학교 관련 부처가 규정한 최저임금보다 낮지 않아야 하며, 고용인 단위, 학교, 학생 3 자 협의에 의해 결정되고 취업협정에 쓰여져야 한다.

중화인민공화국 노동법' 제 94 조 고용인 단위가 16 세 미만의 미성년자를 불법으로 채용한 경우 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 시장감독관리부에서 영업허가증을 해지하다.