법률 분석: 사회 보장 분담금 기준이 반드시 기본급은 아니다. 일반적으로 사회 보장 분담금 기준은 전년도 근로자의 평균 임금 소득을 기준으로 하기 때문이다. 특별한 경우 사회 보장 분담금 기준도 다르다. 특수한 경우는 근로자의 기본임금 수입이 현지 전년도 사회평균임금의 60% 이하이거나 현지 전년도 사회평균임금의 300% 이상이라는 뜻이다. 관련 사회보장법에 따르면 근로자의 기본임금이 60% 미만인 것은 현지 전년도 사회평균 임금의 60% 를 사회보장분담금 기준으로 삼아야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 직공 임금 총액 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.

제 15 조 기초연금은 연금과 개인계좌 연금을 총괄하는 것으로 구성되어 있다. 기초연금은 개인의 누적 분담금 연한, 분담금 임금, 현지 직원 평균 임금, 개인 계좌 금액, 도시 인구 평균 수명 등에 따라 결정된다.

제 35 조 고용 단위는 직원 임금 총액과 사회보험 기관이 정한 비율에 따라 산업재해보험료를 납부해야 한다.

기교

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