1, 근무일 초과 근무 = 월 임금 기준을 연간 평균 월급일로 나눈 값에 150% 에 초과 근무 일수를 곱합니다.

2. 휴일초과근무 임금 = 월임금 기수를 연평균 월임금일에 200% 를 곱한 초과근무 일수로 나눈 값입니다.

3. 법정 공휴일 초과 근무 임금 = 월 임금 기준을 연간 월 평균 임금일에 300% 를 곱한 초과 근무 일수로 나눈 값.

초과 근무 임금 계산 방법:

1. 법정 근무일 초과 근무: 일일 평균 임금보다 낮지 않은 150% 에 따라 초과 근무 임금을 지급합니다.

2. 휴일초과 근무: 보휴를 준비해야 하고, 보휴할 수 없는 것은 일일 평균 임금보다 200% 이상 초과근무 임금을 지급해야 한다.

3. 법정 공휴일 초과 근무: 일일 평균 임금보다 300% 이상 낮은 초과 근무 임금을 지급합니다.

요약하자면, 국가가 규정한 초과근무 임금 알고리즘은 월임금 기수, 연평균 월급일, 초과근무 일수에 따라 근무일, 휴무일, 법정 공휴일의 초과근무 임금을 각각 150%, 200%, 300% 로 계산합니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.