법률 분석: 회사 직원들이 직무를 이용하는 것은 불법이며, 단위는 민사 책임을 진다. 나는 형사 책임을 져야 한다. 만약 고의나 중대한 과실이 있다면, 단위는 민사 책임을 지고 직원에게 추징할 수 있다. 법을 어기는 직원은 반드시 책임이 있는 것은 아니다. 직원은 업무 임무 수행으로 다른 사람에게 위법으로 손해를 입힌 경우 기업이 침해권 책임을 지고 직원 본인은 그에 상응하는 민사책임이나 형사책임을 진다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

법적 근거: 중화인민공화국 민법 제 1 19 1 조. 고용주의 직공은 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 고용주가 침해 책임을 져야 한다. 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다. 노무 파견 기간 동안 파견된 인원이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 노무 파견을 받는 고용인은 침해에 대한 책임을 져야 한다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다.