회사에서 직원을 모집하여 상응하는 임금을 지불하는 것은 매우 정상적이지만, 급여 수준은 개인의 능력과 채용의 직위에 달려 있다. 사실, 어떤 경우에도, 회사는 직급을 제정할 때 반드시 법률을 엄격히 준수해야 하며, 어떠한 법적 경계를 초월하는 행위도 있어서는 안 된다.

장쑤 태주의 한 회사가 채용하여 첫 달에 800 위안을 운영하다. 이 사건은 인터넷에서 많은 네티즌의 토론을 불러일으켰는데, 현재 알고 있다. 사건은 장쑤 태주에서 발생했고, 한 회사는 운영직을 채용할 때 다른 사람을 모욕한 혐의를 받고 있다. 운영직에 지원한 사람은 첫 달 월급이 800 위안에 불과하며, 기량이 없는 사람을 비웃으면 이런 직위에 지원하게 된다. 사건 발생 후 관련 노동부문도 이미 조사에 참여했다. 노동부는 이 회사의 채용 행위가 이미 위법범죄 혐의를 받고 있다고 밝혔다. 사실 저는 개인적으로 법을 위반할 뿐만 아니라 가장 기본적인 도덕도 위반했다고 생각합니다.

회사는 직원을 채용할 때 실무에 주의해야 한다. 현재 회사가 직원 채용에 대한 요구가 많은 것도 정상이다. 다만 지금의 취업 상황은 매우 심각하여, 일자리 수가 지원자 수보다 적은 경우가 많다. 그러나 요구도 합리적인 범위 내에서 면접을 보러 오는 사람에게 가장 기본적인 예의를 유지해야 한다. 한 사람의 수양을 보여 줄 뿐만 아니라 회사 전체의 이미지를 측면에서도 보여 준다.

노동국이 수사에 개입하다. 사건 이후 노동부문도 수사에 개입했다. 동시에, 회사 관계자들도 제때에 이 신청 공고를 삭제하고 대중에게 사과하는 것은 결국 악영향을 미쳤다. 실제로 수험생으로서 이런 모욕적인 구인 광고를 보면 현지 노동부에 제때 신고해야 한다. 인격이 우선이니 누구도 함부로 모욕하거나 더럽혀서는 안 된다.