복공 기간 연장 임금은 어떻게 결정됩니까?
산둥 () 성 인적자원과 사회보장청 () 은 산둥 () 성의 기업복공 지연에 대한 긴급 통지 () 를 요구하며, 복직을 연기한 기업은 정부가 긴급 조치를 취해 제 시간에 직장에 복귀해 정상 노동을 제공할 수 없는 근로자로 돌아갈 수 없기 때문에' 산둥 성 기업임금지급조례' 를 참고해야 한다. 조업 중단, 단종 기간 임금지불에 관한 규정 집행, 즉 기업은 조업 중단일로부터 한 임금지급기간 내에 근로자에게 임금을 지급해야 한다는 것이다. 분담금 연한이 한 개 이상인 기업은 현지 최저임금보다 낮지 않은 70% 에 따라 근로자의 기본 생활비를 지급해야 한다. 복공 지연의 제한을 받지 않는 기업은 이 기간 동안 근로자의 일을 배정하는 경우 법에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 이 가운데 기업은 휴일에 근로자 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 경우 근로자의 날 또는 시간당 임금 기준보다 낮지 않은 200% 의 임금을 지급해야 한다.