법률 분석: 30 일 이상 임금을 체납하는 것은 불법이다. 임금 체납의 전체 이름은 이유 없이 임금을 체납하는 것을 가리킨다. 즉, 단위에 법적으로 규정된 상황이 없고, 제때에 혹은 전액으로 근로자의 임금을 지급하지 않는 것이다. 법률은 자본이 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다고 명확하게 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 매달 적어도 한 번은 임금을 지급하는데, 이번 달 셋째 달에 임금을 지급하는 것은 불법이다. 예를 들어 1 개월 3 월에 임금을 지급하는 것은 불법이다. 위법 행위가 2 년 내에 발생하면 노동보장부에 신고할 수 있다. 이직 결제시 직원은 인수인계 후 15 일 이내에 기업과 임금을 결제해야 한다. 월급이란 월급 형태로 임금을 지급해야 하며, 월별 지급도 포함된다. 따라서 고용인 단위는 자연월 종료 후 30 일 이내에 임금을 청산해야 하며, 30 일이 넘으면 체불임금을 구성해야 한다. 고용인은 생산경영난으로 제 시간에 임금을 지급할 수 없는 것은 사실이며, 본 단위 노조와의 협상을 통해 한 달 안에 임금을 늦추어 근로자에게 지급할 수 있다. 임금 지급 연기 시간은 전체 근로자에게 알리고 주관 부서에 신고해야 하며, 주관 부서가 없는 사람은 시 또는 구, 현 노동보장 행정부에 신고해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 50 조는 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

"임금 지급 잠행 규정" 제 7 조: 임금은 한 달에 한 번 이상 지급되며, 이번 달 세 번째 달에 임금을 지급하는 것은 위법 행위이다. 예를 들어 65438+ 10 월의 3 월 임금 지급은 불법이며 위법 행위가 2 년 이내에 발생하면 노동보장부에 신고할 수 있다. 이직 결제시 직원은 인수인계 후 15 일 이내에 기업과 임금을 결제해야 한다.