법률 분석: 기본급은 편성이든 고용이든 기본급일 수 있다. 관련 규정에 따르면, 고용인 단위는 여직자의 임신, 출산, 모유 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다. 성과급을 포함한 여직자의 임금은 출산 휴가 기간에는 감소할 수 없다. 기본급에는 각종 보조금, 보너스, 성과급, 성과급, 초과근무 등이 포함됩니다. 출산 휴가 임금은 여직원 출산 휴가 전 12 개월의 평균 임금을 가리킨다. 출산 휴가 임금은 원래 임금 소득의 80% 이하여야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나로 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. (1) 여직원이 출산할 때 출산휴가를 받을 수 있다. (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.

기업직원 출산보험 시행법 제 5 조 여직자는 법률과 법규의 규정에 따라 출산휴가를 즐긴다. 출산 휴가 기간의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급한다.