취업 방면에 있어서, 주로 두 가지 취업, 즉 고용과 노동 취업이 있다. 노동고용은 고용인 단위와 노동자 개인이 노동계약을 체결하여 노동자를 고용인 단위의 성원으로 만들고, 고용인 단위의 관리하에 유상노동을 제공하는 것을 말한다.
노무용공은 고용인 단위와 노동자 또는 노무수출단위 간에 체결된 특정 업무를 완성하기 위한 노동계약이다. 노동자나 노무수출단위는 스스로 생산노동을 관리하고 조직하고, 계약서에 규정된 일을 완성하고, 노동보수를 받는다.
노동력 지배
노동 고용의 경우, 노동 계약이 체결되면 직원들은 고용주의 일원이 되고, 쌍방은 관리와 관리의 관계를 맺게 되며, 이는 직원들이 고용주의 규칙과 제도를 준수하고 고용주의 생산 경영에 복종해야 한다는 것을 의미한다. 위반이 있을 경우 고용 단위는 경고, 벌금, 해고, 해고 등 행정 수단을 통해 처벌할 수 있다.
이것은 노동자와 고용주의 지위가 동등하지 않고, 그 노동력에 대한 통제권이 고용주가 누리는 것임을 보여준다. 노무용직의 경우, 노무제공자는 고용인의 회원이 아니라 평등계약의 주체이다. 노동 계약에 따르면, 그것은 스스로 노동 과정을 조직하고 지휘한다.
만약 위약이 있다면, 고용 단위는 계약에 근거하여 위약 책임을 추궁할 수 있을 뿐, 행정 수단으로 처벌할 수는 없다. 이는 노무용공에서 계약 쌍방의 지위가 평등하고 노동력은 노무제공자가 행사한다는 것을 보여준다.