야근비 기준 방면에서 상하이, 장쑤 집행 1995 정책은 17 이후 인상되지 않고 푸젠, 산둥 집행 1997 정책, 무석 집행 200/ 직원의 마지막 야근 (0 시부터 8 시까지) 이 받을 수 있는 수당은 최소 3.4 원, 최고 12 위안이다. 연속 근무 12 시간, 야근비는 최소 4.4 원, 최대 20 원입니다.

그러나 일부 성은 시대와 함께 전진하여 기업의 야근수당 기준을 조정하였다. 20 10 산시 () 성 인적자원 및 사회보장청 () 성 재정청 () 은' 기업직원 야근수당기준 인상에 관한 통지' 를 발행해 생산요구로 인해 20 시부터 다음날 8 시까지 연속 4 시간 이상 근무할 경우 야근수당을 받을 수 있도록 규정하고 있다. 야근수당 기준은 24 시 이전에 근무하는 반당 8- 12 원, 0 시 이후 근무하는 반당 12- 16 원으로 나뉜다. 그중에서 방직, 석탄업계 24 시 이전에 근무함 ~ 12 원/반, 0 시 이후 근무함 14- 16 원/반. 기업을 지도하여 자신의 경제적 이익, 노동, 생산 조건 등에 따라 구체적인 실시 기준을 선택하다. 통지로 결정된 야근수당 기준 범위 내에 있다.

우리 성 노동법 전문가에 따르면 야근수당은 국가통계청이 6 월 1, 990+0 에 발표한' 총 임금 구성 규정' 제 8 조에 규정된' 직원 특수나 추가 노동 소비를 보상하는 수당' 에 속한다. 야근수당에 관해서는 현재 전국에 관련 법률이 없기 때문에 야근수당이 꼭 지급해야 하는지, 아무리 보내도 통일된 기준이 없고, 심지어 야근의 구체적인 시간 구분도 일정하지 않다. 우리나라의 일부 성시는 지방성 법규를 통해 야근수당 지방기준을 제정했지만, 많은 사람들이 비교적 낡아서 시대와 함께 전진하지 못했다. 지방기준이 있는 지역에서는 기업이 최소한 지방기준에 따라 야간근무한 직원에게 야근수당을 지급해야 한다. 지방기준이 없는 지역에서는 근로자들이 기업의 규칙과 쌍방의 약속에 따라 중야간 수당을 받을 수밖에 없다.