임금은 노동계약의 내용이고, 임금의 변동은 노동계약의 변경에 속한다. 고용주와 근로자는 노동계약 약속 변경 내용을 협상할 수 있다. 일방적으로 노동계약 내용을 변경하는 것은 위법이다.

노동 계약에는 다음과 같은 유형이 있습니다.

1, 고정기한 노동계약, 고용인 단위와 노동자가 계약종료시간을 약속한 노동계약

2. 고정기한 노동계약이 없고, 고용인 단위와 근로자는 명확한 종료시간이 없는 노동계약을 약속한다.

3. 일정한 업무임무를 완수하는 것을 노동계약기한으로 하고, 고용인 단위와 근로자는 일정한 업무임무를 완수하기로 합의하여 노동계약기한으로 삼는다.

노동 계약 체결 절차는 다음과 같습니다.

1. 노동계약 초안은 고용인에 의해 제기되고, 근로자는 완전히 동의하며, 약속으로 간주되고, 노동계약이 성립된다.

2. 근로자가 노동계약 초안에 대한 수정을 제기하거나 새로운 내용의 추가를 요구하는 것은 청약 거부로 간주된다.

3. 노동계약은 고용인 단위의 법정대표인 또는 서면으로 위탁한 대리인과 노동자가 공동으로 서명하고 도장을 찍어야 하며, 서명 날짜를 명시해야 한다.

요약하면 임금 구조의 조정은 근로자와 협의해야 한다. 관련 법률에 따르면, 수습기간 동안 고용조건을 충족하지 못하는 것으로 밝혀진 직원은 보상금이나 보상금을 지불하지 않고 노동계약을 해지할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 35 조

고용주와 근로자는 협상을 통해 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.