1. 고용주가 직원을 위해 빈 노동계약을 체결하는 것은 불법이며, 직원은 서명을 거부할 수 있다. 회사가 근로자를 계속 고용하면 입사 후 2 년 이내에 서면 노동계약의 두 배의 임금을 지급하도록 회사에 요구할 수 있다. 만약 직장이 노동자를 원하지 않는다면, 직장이 노동관계를 해지하는 것은 위법이다. 근로자는 노동계약을 체결할 때 노동계약을 명확하고 완전하게 작성해야 하며, 고용인과의 협의가 일치함을 확인한 후에야 서명할 수 있다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 26 조

노동 계약의 무효 다음 노동 계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다.

(1) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것.

(2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.

(3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다.

노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.

둘째, 계약 발효 조건은 무엇입니까?

1, 계약 당사자는 해당 민사권능력과 민사행위능력을 가지고 있습니다.

계약 당사자의 의미는 진실을 나타냅니다.

3, 계약은 법적 또는 사회적 이익을 위반하지 않습니다.

4. 법률, 행정법규에 규정된 계약 발효의 형식 요건을 갖추고 있다.