민사침해권을 구성하다. 업무원의 행동은 회사에 손해를 입히고 회사의 권익을 침해했다. 회사의 업무원으로서, 그는 회사 고객의 정보, 회사 제품의 가격, 이것들은 모두 회사의 비밀이라는 것을 알고 있다. 그는 이 비밀들을 이용하여 차액을 벌고, 이익을 얻고, 회사의 권익을 침해했다. 회사는 직원들에게 스스로 회사 경영을 중단하라고 서면으로 통지할 수 있다. 직원이 멈추지 않으면 회사는 노동계약을 해지할 수 있다. 서면으로 통지할 때 증거 보존에 주의해야 한다. 기업 영업 직원의 직무 책임: 회사 영업 관리 규정 및 시행 세칙을 성실히 집행하여 자신의 업무 수준을 높이기 위해 노력하다. 규정 또는 약속한 판매 목표를 적극적으로 완수하고, 고객에게 적극적이고 열정적이며 만족스럽고 주도면밀한 서비스를 제공하여 영업 담당자의 업무에 협조한다.

법률 분석

중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 * * * * 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.