경쟁제한의 범위는 고용인 단위와 노동자가 약속하고, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 경쟁 제한 인원은 고용주의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한됩니다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우 고용인은 노동계약이나 비밀협정에서 근로자와 경쟁제한 조항을 약속할 수 있다.
비경쟁 금지의 발효 조건은 다음과 같습니다: 서면으로; 고용 단위는 확실히 특정 영업 비밀을 파악하고 계약에서 그 영업 비밀의 범위를 명확히 해야 한다. 근로자는 기업과 고위 경영진의 영업 비밀을 접촉, 인식 또는 장악하는 사람으로 제한된다. 근로자에게 합리적인 경제적 보상을 주어야 한다. 경쟁 제한 기간은 최대 2 년을 초과하지 않습니다. 비경쟁 제한 계약은 비경쟁 제한의 업무 범위와 지리적 범위를 명확히 해야 한다.
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법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 24 조
경쟁 제한 범위 및 기간 경쟁 제한 인원은 고용주의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한됩니다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.