사업 단위 인재 도입 조건은 주로 1 을 포함한다. 학력: 일반적으로 지원자에게 대학 본과나 석사 이상의 학력을 요구하며, 채용된 직위의 직무와 일치하는 것을 요구한다. 2. 전공: 지원자가 배운 전공이 채용할 직무의 성격과 일치하고, 그에 상응하는 전문 기술과 지식 비축이 있어야 한다. 3. 근무경력: 지원자에게 관련 업무경력과 실천경험을 갖추어 직무에서의 뛰어난 성과를 보장할 것을 요구한다. 4. 직함: 일부 특수 기관은 직함에 대한 명확한 요구가 있을 수 있습니다 (예: 대학 교사, 병원 의사). 또한 지원자는 관련 법규 및 채용 요구 사항 (예: 연령 제한, 신체 건강 등) 을 준수해야 합니다.
사업 단위 인재 소개 중 인사 파일 관리는 어떻게 되나요? 사업 단위 인재 도입 중 인사 파일 관리에는 인사 등록, 파일 작성, 파일 보관 및 파일 활용이 포함됩니다. 신청자가 개인 자료를 제출한 후 사업 단위가 인사 정보 등록 및 인사 파일 구축을 담당한다. 예기치 않은 손실을 방지하려면 파일을 그대로 두고 백업해야 합니다. 동시에, 단위는 아카이브 정보를 합리적으로 이용하여 인원의 대우, 심사 및 승진을 감독해야 한다.
사업 단위 인재 도입 조건은 채용 인원이 일자리 요구 사항을 충족하는 적절한 자질과 능력을 갖추고 사업 단위 발전 혁신을 촉진하는 것이다. 인사 파일 관리에서는 파일 정보의 무결성과 기밀성에 주의를 기울이고, 파일 정보를 합리적으로 활용하며, 인재 관리의 원활한 진행을 촉진해야 한다.
법적 근거:
사업 단위 인사관리조례 제 12 조 사업 단위는 인재 도입 계획을 세우고, 인재를 공모하고 선발하며, 인재 도입 작업 메커니즘을 보완해야 한다.