법률 분석:' 임금 지급 잠행 규정' 은 고용인 단위가 금액, 시간, 수취인명 및 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다고 요구하고 있다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다. 임금조는 기업이 제때에 임금을 지급할지 여부를 결정하는 증빙역할을 할 뿐만 아니라 논란이 발생했을 때 노동중재의 중요한 증거이기도 하다. 노동 분쟁 사건에서 논쟁의 초점은 주로 임금 복지 대우에 초점을 맞추고 있기 때문에, 임금조에 기재된 항목은 그 직원의 임금 복지 상세내역을 정확하게 반영한 것이다. 일반적으로 직원의 월별 고정임금을 증명하는 것은 어렵지 않다. 어려운 것은 보너스와 보조금으로 주로 임금에 기록되어 있다.

법적 근거: 임금 지불에 관한 잠정 규정 제 6 조. 고용주들은 은행에 대신 임금을 지급하도록 의뢰할 수 있다. 고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다. 임금 막대는 사원이 있는 기관이 정기적으로 사원에게 임금을 반영하는 증빙이다.