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사업 단위가 직급 임금을 현금으로 바꿀 때 어떤 규정이 있습니까?
법률 분석: 1. 사업 단위 기술 직함 임금 기준.

전문기술직: 1 급 2800, 2 급 1900, 3 급 1630, 4 급 1420, 5 급/Kloc-0 그 중 1 학년에서 4 학년은 정고압이고, 5 학년에서 7 학년은 부열대 고압이고, 8 학년에서 10 학년은 중급, 11 학년에서 13 학년은 초급이다.

둘째, 직함이란 무엇인가

직명은 전문 기술자의 전문 기술 수준과 능력에 대한 호칭으로, 전문 기술자의 자격이다. 이것은 직위가 아니다. 전문기술 및 관리직에 종사하는 인원이 일정 전문연한을 달성하고, 일정한 성과를 거두며, 심사를 거쳐 수여된 임직자격을 말한다. 직함제도는 국가가 전문 기술 인력에 대한 평가 제도이다. 원래 직함으로 불렸는데, 원래 구체적인 직위를 가리켰다. 일반적으로 직급, 초급, 중급, 부고급, 고급 5 등급으로 나뉜다. 그러나 이후 직함제도는 점차 학술평가의 기준이 되었다. 사회의 진보와 사람들의 생활 지식이 향상됨에 따라 점점 더 많은 사람들이 관련 학술 수준에 이르렀다. 직함 수의 제한으로, 일반적으로 부급 이상 직함 수는 사업 단위 설치직의 15%~20% 를 초과할 수 없으며, 일자리가 만원이 되면 퇴출을 통해서만 새로운 승진 기회를 얻을 수 있다. 이런 식으로 해당 학업 수준이 있더라도 고등 전문 학교에서만 취업할 수 있다. 상응하는 일을 채용할 수 없다면, 상응하는 보수는 현금화할 수 없다.

법적 근거: "공공 기관 인사 관리 규정"

제 5 조 국가는 사업 단위 일자리 관리 제도를 세우고 일자리 범주와 등급을 확정한다.

제 6 조 사업 단위는 직책 임무와 업무 요구에 따라 국가 관련 규정에 따라 직위를 설정해야 한다. 직위에는 명확한 이름, 직책, 임무, 근무기준 및 임직자격이 있어야 한다.