1994 년 7 월 5 일 반포된' 중화인민공화국노동법' (이하' 노동법') 은 신중국이 성립된 이래 처음으로 근로자의 합법적 권익을 보호하고 노동관계를 전면적으로 규범화하는 기본법이다. 그것의 반포 시행은 중국 노동법제 건설이 새로운 단계에 진입했다는 것을 상징한다. 10 년 동안의 실천은 노동법의 반포와 시행이 노동관계 조정 메커니즘을 보완하고 법에 따라 근로자와 고용인의 합법적 권익을 보호하는 데 중요한 역할을 했다는 것을 증명했다. 그러나 경제 구조의 조정과 사회주의 시장 경제의 지속적인 발전으로 노사 관계는 다양하고 복잡한 특징을 보이고 있으며, 노사 관계 조정은 많은 새로운 상황, 새로운 문제, 특히 노동법의 조정 대상 및 안전 생산 법 집행 주체의 법적 규정이 새로운 상황의 요구에 맞지 않아 시행에 많은 어려움과 문제가 발생했다. 한편,' 노동법' 이 일찍 공포되면서 나중에 반포된 관련 노동보장법 법규의 많은 규정이 노동법과 충돌하여 노동보장행정부가 법률 적용에서 딜레마에 빠지고 노동보장행정부는 법행정을 실시할 수 없게 됐다. 이에 따라 노동법 관련 내용을 개정해 노동보장 사업 발전의 요구를 충족시킬 필요가 시급하다.

피청구인: 수염 1954