任何單位都無權體罰員工，需要承擔法律責任。用人單位也可以根據規章制度和具體情況對體罰員工的責任人進行嚴肅處理，如要求公開道歉、停職處分甚至解除勞動合同。

有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未按時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

下列勞動合同無效或者部分無效:

1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

2.用人單位免除自身法律責任，排除勞動者權利；

3.違反法律、行政法規的強制性規定。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，並與工會或者職工代表平等協商。

在執行規章制度和重大事項的過程中，如果工會或員工認為不適當，他們有權向用人單位提出並通過協商進行修改和完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項予以公示或者告知。