1. 노동법에는 인턴십에 관한 규정이 없다. 실습기간은 대학생이 고용인 단위로 실습하는 시기를 가리킨다. 여가 시간을 이용하여 고학을 하는 학생은 노동자가 아니며, 노동계약서에 서명하지 않아도 되고, 사회보장도 내지 않아도 된다.

2. 노동법은 시용 기간만 규정하고, 최대 6 개월을 초과할 수 없으며,' 노동계약법' 은 시용 기간에 대한 규정이 더욱 정확하다.

3. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법 시행에 관한 의견".

12. 학생들은 여가 시간을 이용하여 고학을 하는 것은 취업으로 간주되지 않으며, 노동관계를 맺지 않으면 노동계약을 체결할 수 없다.

노동법

제 21 조 노동 계약은 수습 기간을 약속할 수 있다. 수습기간은 최장 6 개월을 넘지 않는다.

노동계약법

제 19 조 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 한 달을 초과할 수 없다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.

우루무치 변호사 웹 링크

일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.

수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.