현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 법률 지원 - 법률은 일주일의 근무 시간이 몇 시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있다.
법률은 일주일의 근무 시간이 몇 시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있다.
법률 분석:' 노동법' 제 36 조에 따르면 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로시간을 실시한다. 제 38 조는 고용주가 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다고 규정하고 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 민법"

제 62 조 법정 대리인의 직무 집행으로 타인이 손해를 입히는 것은 법인이 민사 책임을 진다. 법인이 민사 책임을 지고 나면 법률이나 법인 정관의 규정에 따라 잘못이 있는 법정 대리인에게 배상을 요구할 수 있다.

제 1191 조 고용 기관에 입사한 직원은 업무 임무 수행으로 인해 타인이 손해를 입게 된 경우, 고용 단위는 침해 책임을 져야 한다. 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다. 노무파견 기간 동안 파견된 인원이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 노무파견을 받는 고용기관은 침해에 대한 책임을 져야 한다. 파견 부서에 잘못이 있으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다.