법률 분석: 3 정 방안은 각급 조직부서가 본 단위 초설 또는 기관개혁 과정에서 중대한 변화가 발생했을 때 당정 기관, 대중단체, 사업 단위 등 시스템 내 모든 기관에 발표하고 실시하는 강령성 문건이다. 체제 내 각 단위의 신분증과 호적본입니다. 세 가지 정의는 구체적으로 역량, 기관 및 인원 배치 정의입니다. 과거에는 당정 기관만' 삼정' 이라고 불렀고, 모든 사업 단위는' 구정' 이라고 불렸으며, 삼정구체화와 연장이었다.

법적 근거: "당 및 정부 주요 간부 평가 규정"

첫째, 당의 전면적인 지도력을 견지하고 강화하기 위해, 당이 당을 관장하고, 전면적으로 엄치당에서, 각급 당정 지도부와 지도 간부들의 충직하고 깨끗한 책임을 촉진하고, 당 중앙의 의사결정 배치를 앞장서고, 간부 심사 평가 메커니즘을 보완하고, 신념이 확고한 자질 당정 지도 간부 대열을 건설하고, 인민을 위해 봉사하고, 근면하고, 실무적이고, 과감하게 책임지고, 청렴결백하며,' 중국 생산자' 에 의거한다.

제 2 조이 규정에서 언급 된 평가 작업은 모든 수준의 당위원회 (선도 그룹) 와 그 조직 (인사) 부서가 간부 관리 권한에 따라 당정 지도부와 주요 간부의 정치적 자질, 직무 수행 능력, 업무 효과, 업무 방식을 이해하고 검증하고 평가하는 것을 의미하며, 지도부와 주요 간부 팀 건설을 강화하는 중요한 근거로 삼는다.

심사 방식은 주로 평상시 심사, 연간 심사, 특별 심사, 임기 심사를 포함한다.