노동 계약서에 서명하지 않는 것은 위법이다. 단위에 최고 1 1 개월 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있습니다. 증거는 임금, 카드 기록, 작업복, 업무 정보, 동료 증언 등과 같은 노사 관계를 증명할 수 있다. 임금은 기본 임금, 보너스, 수당, 공제 및 기타 비용을 포함하여 계약에 따라 지불해야 합니다. 임금을 체납하거나 공제하는 것은 불법이므로 전액 지불을 요구할 수 있다. 지급일이 계약서에 명시된 15 일을 초과하면 연체된 것으로 간주됩니다. 회사의 임금 체불은 다음과 같은 방법으로 해결할 수 있습니다.

먼저 회사 지도부에 가서 협상을 하고 연체된 임금을 요구하다. 회사가 계속 위약을 하면 위약의 원인을 물어야 한다. 회사가 일시적으로 회전할 수 없기 때문이라면, 이때 회사에 차용증을 발급하도록 하겠습니다.

둘째, 회사와 협의할 수 없다면 현지 노동감찰부에 가서 불만을 제기하고 노동감찰대대가 처리하게 하면 일반적인 문제가 여기서 해결될 수 있다.

마지막으로, 노동감사대대가 처리하지 못하면 현지 노동중재위원회에 가서 노동중재를 해야 한다.